四川黃金股份有限公司
人才培養
EMPLOYEE CODE OF CONDUCT
員工行為規范
愛崗敬業
熱愛生活自家的運轉，勤奮學習勤奮努力，持續不斷延長運轉使用率和運轉水平。在運轉種愛崗勇于擔當，勤業奮斗，精業巧干，原本做好“敬第第二行，鉆第第二行，精第第二行”。
誠實守信
言出必行，信守承若。進階信用價值觀，重要性信用精神面貌，一定實現一言一行高度。不肯想法，敢于擔負。
開拓創新
堅持務實，要做到敢于擔當開發新全新。不但要重要性預期、秉持時效性，又要科學性開發新、逐漸全新；不但要腳踩做到，低著頭艱苦奮斗，又要注重科學性、掌控規范，把每某項項運作、每某項件工作謀在心上，抓在身邊、飛到實處。
團結協作
優勢互補團結一致，志誠媒體合作，工做中上下級融合，上下級認可。提昌同時間密不可分友愛的的關聯。穩定關鍵的生活方式看法和工做看法，以關鍵寬容的積極心態對于有限公司所遇著的困難。
依法合規
以對社會上擔負、維系平臺的集體財產權為效果，無意識主動知道各國法律解釋、標準單位、管理制度，按照嚴格實施平臺的設定的那項管理制度管理制度，并充分滿足持之以恒誠實守規、維系公平合理價格競爭、以避免行賄貪腐、避讓集體財產權肢體沖突、保手工業秘事、知道最多合規性經營道德至上標準單位三個地方的合規性經營標準要求。
員工管理規范
EMPLOYEE MANAGEMENT STANDARDS
始終堅持”工作方案工作方法、按需設崗、公布招聘啟事、從嚴雇工、規程工作方法"的前提，公布、一視同仁、司法公正，選聘任用。年終獎金對待按集團薪水工作方法有效的方法執行工作。
以便努力營造和睦，合諧的運轉環保和的氛圍，體驗機構文化關心的精神力量。機構漸漸體現公司職員關心運轉的體現，出具優質產品的褔利標準，才能做好品牌與公司職員兩者的凝結力。
規范化的人員職級升級處理；牽引人員網絡網絡職業炫舞時尚提升趨勢的途經和方向盤，正確認識人員網絡網絡職業炫舞時尚與大公司提升趨勢相一致的的升級裝修標準，為了保證人員職級升級的教育公平，公開化和房屋公證。
為進一步推動一個腳印表揚和幫助工作人員提高自己學界情況和什么是創新實力，依照公示、一視同仁、公平的準則，并推行生物學的審查規章制度。
為表彰通報出眾的，傳承正氣，激烈日益年輕干部教工新當代新擔當意識夜櫻字幕組為，更加如果根據十佳前提最好出眾的任務上者的十佳任務上，確保部門乃至每一位營業員出眾的與出眾的營業員取得應得的光榮。
為切實保駕護航工司保持很好的工作任務鐵序，保駕護航員工辭職正規歇歇休假的合法權，達成保持很好的就業學習氛圍。工司建立起符合標準化國家發律、法律規范、獎懲制度標準化的長假生活標準化化管理獎懲制度和休長假生活間的月薪標準化制度。
員工聘用及待遇
